Tutti i dipendenti lo sanno che in azienda non tutti gli incarichi sono uguali e degni di considerazione: esistono i cosidetti "paduli" che tutti devono imparare a riconosecere e scansare.
Ecco qualche consiglio.

http://dipendenteriluttante.blogspot.it/2013/07/incarichi-senza-senso-come-evitarli.html

   
 vogliamo parlare poi di quei dipendenti che per i primi 3 mesi sono bravi..operosi e seri...e una volta arrivato ad avere il contratto a tempo indeterminato dimostrano la loro vera natura di menefreghismo e voglia di fare un cazzo??

che se per sbagli gli dici scolta cazzo o te muovi o te ne vai...per tutta risposta chiamano i sindacati??

ai voglia te a provare a licenziare......

ecco parliamo dei sindacati....

    

grip ha scritto:   
 vogliamo parlare poi di quei dipendenti che per i primi 3 mesi sono bravi..operosi e seri...e una volta arrivato ad avere il contratto a tempo indeterminato dimostrano la loro vera natura di menefreghismo e voglia di fare un cazzo??

che se per sbagli gli dici scolta cazzo o te muovi o te ne vai...per tutta risposta chiamano i sindacati??

ai voglia te a provare a licenziare......

ecco parliamo dei sindacati....

    

 
Possiamo sicuramente parlare dei sindacati, ma il blog non è tanto incentrato sugli scontri proprietario-dipendenti, ma sulle dinamiche assurde che si instaurano dentro le aziende e che spesso sono fra dipendenti e dipendenti, magari a livelli diversi, o anche sullo stesso livello.
Alcune delle cose che descrivo derivano dalla mia esperienza in un'azienda dove il titolare addirittura non esisteva, dato che dipendeva da fondi di investimento in UK.

Corto Maltese ha scritto:

grip ha scritto:   
 vogliamo parlare poi di quei dipendenti che per i primi 3 mesi sono bravi..operosi e seri...e una volta arrivato ad avere il contratto a tempo indeterminato dimostrano la loro vera natura di menefreghismo e voglia di fare un cazzo??

che se per sbagli gli dici scolta cazzo o te muovi o te ne vai...per tutta risposta chiamano i sindacati??

ai voglia te a provare a licenziare......

ecco parliamo dei sindacati....

    

 
Possiamo sicuramente parlare dei sindacati, ma il blog non è tanto incentrato sugli scontri proprietario-dipendenti, ma sulle dinamiche assurde che si instaurano dentro le aziende e che spesso sono fra dipendenti e dipendenti, magari a livelli diversi, o anche sullo stesso livello.
Alcune delle cose che descrivo derivano dalla mia esperienza in un'azienda dove il titolare addirittura non esisteva, dato che dipendeva da fondi di investimento in UK.

 ok scusa ;-)


ma credo che le dinamiche tra dipendente e dipendente derivino anche da fatti sopra descritti......ho visto veri e propri boicottaggi aziendali per causa di dipendenti che venivano pagati alla pari dei colleghi e facevano la meta'!!

chi e' senza peccato....

M

Post sulla sofisticata arte di sparare a casaccio

http://dipendenteriluttante.blogspot.it/2013/07/la-sofisticata-tecnica-disparare.html

beh la conclusione è la summa, di gran parte del saper far successo.

Crudelio Curriculo ha scritto:beh la conclusione è la summa, di gran parte del saper far successo.

q8
  

GIUSTO PER RIDERE:

Tornato sabato da 1a settimana a Bucharest....son dovuto andare per fare scuola ed avviare una linea di produzione.

Situazione......prendo un ragazzo che sono 3 anni che da colla tutto il gg....gli dico vuoi imparare a Fresare scarpe?...che e' un lavoro + pulito e + qualificato.

Certamente mi risponde lui.......il gg dopo viene in ufficio ( premesso dopo aver malamente fresato 50 paia di scarpe...ma fare scuola ci vuol tempo...contavo di portarlo alla tolleranza di qualità  o quasi in una settimana....per fare davvero bene almeno 1 mese )......viene in ufficio a chiedere l'aumento pari al doppio dello stipendio.....perche' lui ora e' specializzato...

mia risposta logicamente finisci la settimana ...vedo come ti impegni e se vuoi davvero imparare...poi ne riparliamo a settembre ,tanto tra 15 gg si chiude per le ferie!!

Ok .........


Venerdi pomeriggio dice al capo linea che lunedi NON viene a lavorare perche' domenica e' il compleanno del figlio e sicuramente lunedi' e' ancora ubriaco....

ok nessun problema....lunedi' torna a dare colla.......

 

il tasso di responsabilita' si vede dalle piccole cose

Nuovo intervento della Dipendente Recalcitrante che ci introduce al terrore della flessibilità che attanaglia le aziende manifatturiere italiane (e ce ne sarà da raccontare....)

http://dipendenteriluttante.blogspot.it/2013/07/la-teoria-del-bravo-meccanico.html

grip ha scritto:GIUSTO PER RIDERE:

Tornato sabato da 1a settimana a Bucharest....son dovuto andare per fare scuola ed avviare una linea di produzione.

Situazione......prendo un ragazzo che sono 3 anni che da colla tutto il gg....gli dico vuoi imparare a Fresare scarpe?...che e' un lavoro + pulito e + qualificato.

Certamente mi risponde lui.......il gg dopo viene in ufficio ( premesso dopo aver malamente fresato 50 paia di scarpe...ma fare scuola ci vuol tempo...contavo di portarlo alla tolleranza di qualità  o quasi in una settimana....per fare davvero bene almeno 1 mese )......viene in ufficio a chiedere l'aumento pari al doppio dello stipendio.....perche' lui ora e' specializzato...

mia risposta logicamente finisci la settimana ...vedo come ti impegni e se vuoi davvero imparare...poi ne riparliamo a settembre ,tanto tra 15 gg si chiude per le ferie!!

Ok .........


Venerdi pomeriggio dice al capo linea che lunedi NON viene a lavorare perche' domenica e' il compleanno del figlio e sicuramente lunedi' e' ancora ubriaco....

ok nessun problema....lunedi' torna a dare colla.......

 

il tasso di responsabilita' si vede dalle piccole cose

 grip, tu sei messo peggio di me: dovresti scrivere il blog dell'imprenditore riluttante!  

Corto Maltese ha scritto:

grip ha scritto:GIUSTO PER RIDERE:

Tornato sabato da 1a settimana a Bucharest....son dovuto andare per fare scuola ed avviare una linea di produzione.

Situazione......prendo un ragazzo che sono 3 anni che da colla tutto il gg....gli dico vuoi imparare a Fresare scarpe?...che e' un lavoro + pulito e + qualificato.

Certamente mi risponde lui.......il gg dopo viene in ufficio ( premesso dopo aver malamente fresato 50 paia di scarpe...ma fare scuola ci vuol tempo...contavo di portarlo alla tolleranza di qualità  o quasi in una settimana....per fare davvero bene almeno 1 mese )......viene in ufficio a chiedere l'aumento pari al doppio dello stipendio.....perche' lui ora e' specializzato...

mia risposta logicamente finisci la settimana ...vedo come ti impegni e se vuoi davvero imparare...poi ne riparliamo a settembre ,tanto tra 15 gg si chiude per le ferie!!

Ok .........


Venerdi pomeriggio dice al capo linea che lunedi NON viene a lavorare perche' domenica e' il compleanno del figlio e sicuramente lunedi' e' ancora ubriaco....

ok nessun problema....lunedi' torna a dare colla.......

 

il tasso di responsabilita' si vede dalle piccole cose

 grip, tu sei messo peggio di me: dovresti scrivere il blog dell'imprenditore riluttante!  

       

non so scrivere bene..... 

ma se apro un blog del genere potremmo fare come Don Camillo e Peppone 

ci linkiamo a vicenda poi 

poi a fondare un partito il passo e' breve 

grip ha scritto:poi a fondare un partito il passo e' breve 

Facciamo l'inciucio!    
Comunque il dipendente riluttante non ce l'ha poi tanto con l'imprenditore (quando c'è), ma con tutta la catena gerarchica e soprattutto coi manager rampanti: è da lì che nasce il delirio!

Corto Maltese ha scritto:

grip ha scritto:poi a fondare un partito il passo e' breve 

Facciamo l'inciucio!    
Comunque il dipendente riluttante non ce l'ha poi tanto con l'imprenditore (quando c'è), ma con tutta la catena gerarchica e soprattutto coi manager rampanti: è da lì che nasce il delirio!

 nono calma io a te non inCiucio nulla.....finche' e' qualche pacca sulle spalle va bene....vedi poi che succede te danno 7 anni come ridere 

http://blog.imprenditore.me


cazzo mi hanno anticipato

grip ha scritto:http://blog.imprenditore.me


cazzo mi hanno anticipato

è carino
   

questa settimana, una mattina come le altre, un capo qualsiasi ha aperto la porta di un reparto e gli ha detto che lo chiudono
cioè non lo chiudono, gli ha detto che non c'e' lavoro
cioè non è che non c'e' lavoro, il lavoro verrà centralizzato in germania
ma la germania non è pronta subito, adesso, ha detto entro la fine dell'anno, c'e' ancora tempo
però la germania non riuscirà a fare tutto
alla fine gli ha detto "Non è che vi andrebbe di fare una coperativa tra di voi, così poi vi diamo lavoro?"
nessuna rompeva il silenzio, allora il capo qualsiasi ha chiuso la porta dicendo "Ma non preoccupatevi, non c'e' fretta, troviamo una soluzione. Se qualcuno volesse andare via c'e' un buono uscita!Ci vediamo tra un mesetto così mi dite cosa ne pensate."
che cazzo devo pensare se non che sei un coglione?
   

il pomeriggio di quello stesso giorno, lo stesso responsabile ha aperto la porta dello stesso reparto e ha chiesto "venite alla gita aziendale (autopagata) sabato (nn retribuito)?"

zietta ha scritto:

grip ha scritto:http://blog.imprenditore.me


cazzo mi hanno anticipato

è carino
   

questa settimana, una mattina come le altre, un capo qualsiasi ha aperto la porta di un reparto e gli ha detto che lo chiudono
cioè non lo chiudono, gli ha detto che non c'e' lavoro
cioè non è che non c'e' lavoro, il lavoro verrà centralizzato in germania
ma la germania non è pronta subito, adesso, ha detto entro la fine dell'anno, c'e' ancora tempo
però la germania non riuscirà a fare tutto
alla fine gli ha detto "Non è che vi andrebbe di fare una coperativa tra di voi, così poi vi diamo lavoro?"
nessuna rompeva il silenzio, allora il capo qualsiasi ha chiuso la porta dicendo "Ma non preoccupatevi, non c'e' fretta, troviamo una soluzione. Se qualcuno volesse andare via c'e' un buono uscita!Ci vediamo tra un mesetto così mi dite cosa ne pensate."
che cazzo devo pensare se non che sei un coglione?
   

il pomeriggio di quello stesso giorno, lo stesso responsabile ha aperto la porta dello stesso reparto e ha chiesto "venite alla gita aziendale (autopagata) sabato (nn retribuito)?"

 sticazzi..

zietta ha scritto:

grip ha scritto:http://blog.imprenditore.me


cazzo mi hanno anticipato

è carino
   

questa settimana, una mattina come le altre, un capo qualsiasi ha aperto la porta di un reparto e gli ha detto che lo chiudono
cioè non lo chiudono, gli ha detto che non c'e' lavoro
cioè non è che non c'e' lavoro, il lavoro verrà centralizzato in germania
ma la germania non è pronta subito, adesso, ha detto entro la fine dell'anno, c'e' ancora tempo
però la germania non riuscirà a fare tutto
alla fine gli ha detto "Non è che vi andrebbe di fare una coperativa tra di voi, così poi vi diamo lavoro?"
nessuna rompeva il silenzio, allora il capo qualsiasi ha chiuso la porta dicendo "Ma non preoccupatevi, non c'e' fretta, troviamo una soluzione. Se qualcuno volesse andare via c'e' un buono uscita!Ci vediamo tra un mesetto così mi dite cosa ne pensate."
che cazzo devo pensare se non che sei un coglione?
   

il pomeriggio di quello stesso giorno, lo stesso responsabile ha aperto la porta dello stesso reparto e ha chiesto "venite alla gita aziendale (autopagata) sabato (nn retribuito)?"

 Non capisco: ma è un episodio avvenuto dove lavori o lo hai letto su quel blog?

Eccoci di nuovo con un'altra graziosa follia aziendale: le regole di abbigliamento....

http://dipendenteriluttante.blogspot.it/2013/09/venerdi-informali.html

Et voilà! Il Dipendente Riluttante sbarca su Facebook
https://www.facebook.com/pages/Dipendente-Riluttante/722064644476246?fref=ts
Cliccate "mi piace" e condividete la pagina: i dissidenti aziendali cresceranno esponenzialmente e rivoluzioneranno il mondo!

Ultima modifica di Corto Maltese il Lun Set 23, 2013 9:57 pm - modificato 1 volta.

Era sbagliato il link ora l'ho corretto!
Forza ragazzi, date una mano alla causa della dissidenza d'azienda! Cliccate su mi piace e invitate i vostri contatti.....
https://www.facebook.com/pages/Dipendente-Riluttante/722064644476246?fref=ts
....più siamo e più ci divertiamo    

L'azienda è attratta in maniera irresistibile dall'apparenza, che è l'unica cosa che conta, visto che non c'è bisogno che dietro ci sia anche una sostanza. Lo fa anche nel tentativo di capire le esigenze dei dipendenti come ci descrive il nuovo intervento della Dipendente Recalcitrante  

http://dipendenteriluttante.blogspot.it/2013/10/la-tua-opinione-per-migliorare-labuso.html

---

E parliamo un po' di quelle vere e proprie trappole che sono la maggior parte delle agenzie di selezione.

http://dipendenteriluttante.blogspot.it/2013/10/agenzie-di-selezione.html

http://dipendenteriluttante.blogspot.it/2013/10/la-bufala.html

Lavoro in azienda e pubblico impiego: due universi paralleli?

http://dipendenteriluttante.blogspot.it/2013/12/universi-paralleli.html

ha solo confermato quello che sapevano anche i sassi         

poi piangono se fanno tagli o vogliono eliminare le provincie e molti comuni.....

un bel colpo di scure e contratti quinquennali...altro che balle...e si vede chi merita o no la seggiola 

fanculo